Arts based
research
Onderzoekend theater
Informatie voor werkgevers
Deze vorm van ‘embodied learning’ middels onderzoekend en interactief theater is ontwikkeld om professionals de gelegenheid te geven de dialoog te voeren over hun morele dilemma’s. Lees ook…
Uw professionals moeten beleidsregels vertalen naar nieuw gedrag en integreren in het dagelijks werk. Deze workshop is een moment van ‘Reflection in action.’ Veel sparren, feedback krijgen, het delen van ervaringen en best practices staan centraal. Samen leren van en met elkaar.
Workshop
Dit is een workshop, die uitmondt in een interactieve voorstelling op maat voor Teams of professionals uit 1 beroepsgroep, die een invulling zoeken voor een verrijkende (team)dag.
U zoekt een alternatief voor de standaard communicatietrainingen? In deze workshop ligt de focus op interactie, het gebruiken van ieders ervaringskennis en samen onderzoeken van (veelal) morele kwesties.
U wilt de deelnemers aan het werk zetten om met elkaar te sparren over keuzes die ze maken in hun werk. U wilt het team een ervaring bieden, waar ze nog lang over na zullen praten. Onder het motto ‘Van weten naar doen’ voeren we een dialoog op het toneel en experimenteren we met handelingsalternatieven om lastige situaties op te lossen.
Het gaat dan om complexe situaties waarin gesprekken met klanten/ cliënten gevoerd worden, uw positie onduidelijk is of de samenwerking met ketenpartners stroef loopt. Er is sprake van ongewenste spanning. De focus ligt op het samen onderzoeken van de situatie en het uitproberen van handelingsalternatieven.
Resultaat
De deelnemer is alert en heeft scherp in welk krachtenveld hij/zij terecht is gekomen. De deelnemer krijgt inzicht in het effect van de door hem/haar gemaakte keuzes, hem/haar insteek en hem/haar (morele) positie. De deelnemers kunnen experimenteren met nieuw gedrag en een andere strategie. De communicatievorm kan nu zowel verbaal als non-verbaal, bewust ingezet worden.
Werkwijze
Voor het interactief theater werken we volgens de methode van Augusto Boal. De essentie is dat we de dialoog voeren over de normatieve professionaliteit maar dan op het speelvlak. In de voorbereiding kiest het team een casus die het waard is om onderzocht te worden. Samen met een of twee teamleden wordt de casus in scène gezet en gespeld. Met behulp van een acteur werken we in een generale repetitie naar een korte voorstelling, die we voor de rest van het team uitvoeren.
[voor details zie hieronder bij opbouw workshop]
Deze workshop wordt gegeven door twee trainers, die naast trainer ook senior acteur en coach zijn. Wil je meer weten hoe dat in de praktijk werkt ? Zie mijn PUBLICATIES:…..
Praktische informatie
DOELGROEP:
Professionals van 1 beroepsgroep
max. Teams van 20 - 40 deelnemers bij de uitvoering.
Meest geboekt door: maatschappelijk werkers, verplegend personeel, medewerkers wijkcentrum, leidinggevenden in (master)opleiding, congressen over bepaalde maatschappelijke thema’s. Aanleiding: studiedag, ‘summer school’, teamdag of team building, congres of seminar.
FAVORIETE THEMA’S
omgaan met klachten van klanten
omgaan met lastig gedrag cliënten en hun omgeving
aanspreken collega’s/ bezoeker/ ouders op afspraken, regels en beleid
complexe samenwerking met ketenpartners
integriteit en diversiteit
Inzicht krijgen in teamdynamiek
OPBOUW WORKSHOP
Kennismakingsgesprek (intake), met team(leden) en leidinggevende of organisator.
Voorbereiding van 2 sessies á 1,5 uur met +/- 2 teamleden, die een complexe casus inbrengen om te onderzoeken.
1 x 3 uur scènes schrijven en herschrijven na feedback1
1,5 uur generale repetitie met acteur en teamleden
3 uur uitvoering tijdens studiedag, ‘summer school’ of teamdag of team building.
1,5 uur Borging- en evaluatie sessie.
Investering (naar schatting)
Voorbereiding: 3 uur + 3 uur scenes + 2 x 1,5 uur repetitie + uitvoering 2x 3 uur + 1,5 uur Borging = 16,5 uur + onvoorzien en productie 3 uur = Totaal 20 uur a € 120,00p/u = € 2400,00 (naar schatting). Bij 25 teamleden zijn de kosten ca. € 96,00 per deelnemer.
ALTERNATIEVEN:
Organisaties die liever één dag met ons willen werken, kunnen contact opnemen voor een aangepast programma. Evenals zijn andere vormen van Onderzoekend Theater mogelijk.
FOLLOW-UPMOGELIJKHEDEN:
Coaching op Persoonlijk Leiderschap
Supervisie op de invulling van je functie
Spaceshuttletocht van 3 uur. Individueel of met meer personen. Je lanceert jezelf vanuit je huidige functie, kijkt erna vanuit je huidige positie en verbeelt je wensen voor de toekomst. Dan daal je met nieuwe inzichten weer af naar jouw thuisbasis. Werkwijze: 3D MAPPING (Theory U).
